אפליה מתקנת, מתן תמריצים יחודיים, יצירת סביבה תומכת משפחה והשקעה בדור הצעיר

Sat 16.7.2016 8:47 pm

משימה:

השאלה: כיצד ניתן לגרום לכך שיהיו 50% נשים בעתודות הניהול של שירות המדינה?

אני מאמינה בשיטה הישנה של אפליה מתקנת. פשוט לתעדף מועמדות נשים. בהתחלה זה אולי יהיה מלאכותי שיש יותר נשים בדרג הניהול אך לאט לאט זה יהפוך לנורמה והנוף ישתנה כך שזה כבר לא יהיה חריג שנשים מגיעות לדרגי ניהול. כשגברים מנהלים יש להם נטייה לבחור בגברים למשרות ניהול. במקביל יש לחזק את הסולידריות הנשית ולתעדף את צורת הניהול הנשית כך שנשים לא ירגישו שהן צריכות "להתנהג כמו גברים" כדי להוכיח את עצמן.
דבר חשוב נוסף זה ליצור סביבה תומכת משפחה כך שנשים לא יהיו ייבות להיות בדיונים ופגישות בשעות מאוחרות ולפגוע במשפחתן. פגיעה שכזו עלולה לגרום להן לוותר על התפקיד

השקעה בדור הצעיר הכוונה היא קורסים לניהול בכיר לנשים עם פוטנציאל ניהול בדרגים נמוכים יותר.

Vote

0
Vote up!
0Votes
430
צפיות
0
תגובות
0
Dislikes