רעיונות

רעיונות

יש מודלים קיימים בשוק הפרטי שאפשר ללמוד מהם וליישם אותם למגזר הציבורי. מודל אחד כזה הוא בניית פלטפורמה לשיתוף ויצירת קשרים בין נשים, אשר נפגשות על בסיס דו שבועי או חודשי, ובפורומים גדולים יותר על בסיס רבעוני (לדוגמא). המטרה היא לייצר השראה וחיבור בין נשים שמגיעות מכל מיני תחומים, תוך הכרה ברעיון שמתוך חיבורים אלו נרקמים קשרי עבודה באופן יעיל ושם נשים יכולות לתת ביטוי לשאיפותיהן וחששותיהן ולקבל מענה. מפגשים אלו יכולים להיות מצומצמים ו/או רחבים, ואלו יחשפו נשים מכל קשת המקצועות לנשים בעלות תפקידים בכירים במגזר הציבורי ויאפשרו להם לדון בחסמים, תסכולים וקשיים העומדים בפני נשים במגזר הציבורי

Created by
Anonymous (not verified)
05.05.16
[totalcount]
3
8
Vote up!

אני חושבת שצריך לפעול בעיקר בנוגע המסגור, בדגש על גירויים מקדימים. לשנות דברים קטנים שמשפיעים על תחושת המסוגלות. מדובר בדברים קטנים שעושים את כל ההבדל, ניסוח המכרז או הקול הקורא בנקבה, יותר שימוש בתמונות של נשים ומנהיגות, באופן כתיבת המאפיינים הנדרשים. אפשר להיעזר ביחידה לקבלת החלטות של המרכז הבין-תחומי, המרכז מתמחה בדברים קטנים שמשפיעים על קבלת החלטות. לפעמים הדברים הקטנים מאפשרים שינויים גדולים, ויכולים להשפיע על שני הצדדים (המועמדות מחד ומקבלי ההחלטות מאידך) ולסייע בפתרון הבעיה

Created by
Anonymous (not verified)
05.05.16
[totalcount]
1
8
Vote up!

במסגרת Google ישראל פיתחנו תכנית שנקראת "מבט שני על רושם ראשוני", זוהי הדרכה בנושא הטייה לא מודעת. ההדרכה קיימת ברשת ויכולה לעבור למנהלים, להנהלה של משרדים ולוועדות האיתור. גם העובדים שמיועדים לעתודה יכולים לעבור את ההכשרה הזו. התכנית תעזור לאדם לזהות את הטיותיו ואת הבחירות כתוצאה מהטיה זו.

מצורף הלינק להדרכה: https://ennovate.withgoogle.com/news?language=he

Created by
Anonymous (not verified)
05.05.16
[totalcount]
2
10
Vote up!

היעד בהגדרתו הוא ביטוי לחשיבה גברית (אם תרשו לי..), ראשית מציעה לשנות הגדרת יעד, לנסח יעדים במונחים של הגשמה, התפתחות אישית, שיתופי פעולה, יצירתיות מעוף יזמות מנהיגות וכו, ביטוי לערכים העומדים בבסיס התפקיד, זה ימשוך את הנשים המתאימות והעלייה באחוזים תהיה תוצר לוואי (-:

Created by
Anonymous (not verified)
27.06.16
[totalcount]
0
3
Vote up!

בשנים האחרונות אלפי נשים כבר הגישו את מועמדתן למשרות ניהוליות בנציבות שירות המדינה ואבל רובן לא התקבלו כי היה להן חוסר ידע או נסיון בתחום כלשהו , למרות שהן היו בעלי תארים ונסיון מגוון . סביר להניח שיש להן רצון רב להשתתף במשרות ניהוליות גם היום ולכן יש לנתח את הסיבות למה הן לא התקבלו, איזה ידע היה חסר להן? על סמך ניתוח זה יש לתת לנשים אלו אפשרות להשלים את הידע החסר בעזרת קורסים ( כנסים, הכוונה מקצועית וכו' ) כך שלקראת המכרז הבא הן יהיו בעלות ידע או נסיון נדרש, אז תתאפשר קליטה של מספר גדול יותר של נשים למשרות ניהוליות בנציבות שירות המדינה.

Created by
Anonymous (not verified)
27.06.16
[totalcount]
0
7
Vote up!

אני מאמינה בשיטה הישנה של אפליה מתקנת. פשוט לתעדף מועמדות נשים. בהתחלה זה אולי יהיה מלאכותי שיש יותר נשים בדרג הניהול אך לאט לאט זה יהפוך לנורמה והנוף ישתנה כך שזה כבר לא יהיה חריג שנשים מגיעות לדרגי ניהול. כשגברים מנהלים יש להם נטייה לבחור בגברים למשרות ניהול. במקביל יש לחזק את הסולידריות הנשית ולתעדף את צורת הניהול הנשית כך שנשים לא ירגישו שהן צריכות "להתנהג כמו גברים" כדי להוכיח את עצמן.
דבר חשוב נוסף זה ליצור סביבה תומכת משפחה כך שנשים לא יהיו ייבות להיות בדיונים ופגישות בשעות מאוחרות ולפגוע במשפחתן. פגיעה שכזו עלולה לגרום להן לוותר על התפקיד

Created by
Anonymous (not verified)
16.07.16
[totalcount]
0
0
Vote up!

על מנת להגיע ליעד של 50% נשים המשרות הניהול הבכיר של עובדי המדינה צריך להכין את התנאים שיאפשרו את היוזמה אצל הנשים לגשת למועמדות בתפקידים אלה , לכן יש לי כמה נקודות בתחום זה,
1. הקמת מטבחים להכנת אוכל משפחתי לעובדות מדינה בכירות : הדאגה להכין אוכל לילדים והבעל אצל נשים מהווה דאגה אצל נשים עובדות בדרג בכיר שעובדות שעות נוספות ומאחרות בעבודה ,מתן פתרון לסוגיית זו יעודד נשים ויקל עליהן בהשתלבות .
את המטבחים אלה יתנו מענה העובדות מבחינת סוג ואיכות האוכל דומה ככל האפשר למה שמכינות אותו בבית.
2. הפעלת משפחתונים לשעות מאוחרות.

Created by
Anonymous (not verified)
14.07.16
[totalcount]
0
1
Vote up!

חוק שמחייב להעניק שכר שווה לגבר ואישה ע"פ אותם קריטריונים שייקבעו, כגון : השכלה, ניסיון תעסוקתי וותק ועוד ..
במצב שבו הקריטריונים שונים יש לקבוע מקדם ורק על פיו ייקבע השכר. ברגע שיש מקדם ניתן למדוד אותם .
לדוגמא : שכר של תפקיד X הינו 10,000 ש"ח.
להשכלה ניתן מקדם של 10% - במידה ולגבר יש תואר שני ולאישה תואר ראשון רק אז בלבד יינתן לגבר שכר של 11,000 ש"ח.
לניסיון תעסוקתי מקדם של 20% - כנ"ל.

Created by
Anonymous (not verified)
12.07.16
[totalcount]
0
1
Vote up!

יצירת מנגנון ידידותי ל"משתמשת" שינגיש את התהליך ויעודד נשים להגיש.
פשוט וייעול של תהליך ההגשה באמצעות מענה טלפוני אנושי שיתן מענה על שאלות שמתעוררות.
והדרכה ותמיכה תוך כדי ההגשה.
השירות יהיה פתוח לכול, אך לדעתי ישתמשו בו בעיקר נשים.

Created by
Anonymous (not verified)
11.07.16
[totalcount]
0
0
Vote up!

על מנת לקדם מגדר או מגזר יש להפוך את השאלה .
יש להבין מה יהיה הרווח או הערך המוסף של ארגון מכך שתהינה נשים בשדרת הניהול שלו.נקודת המוצא לא צריכה להיות קידום נשים או הגדלת אחוז הנשים המנהלות אלא קידום ארגונים ומשרדים ממשלתיים באמצעות גיוס משאבים ייחודיים.
בטרם יציאה לגיוס ,אימון,ליווי ושינוי תנאי התעסוקה או התפקיד לטובת פתיחת השוק לתעסוקה מגדרית מאוזנת יש לבצע מיפוי צרכים ערכי של האירגונים ודרכו לעלות על החוסרים והפערים אותם נשים יכולות למלא ולקבוע תוכנית עבודה /פעולה לצמצום הפערים האירגוניים דרך או תוך שימוש בכח ניהולי נשי.

Created by
Anonymous (not verified)
11.07.16
[totalcount]
0
0
Vote up!

There are no ideas in action yet.

משימות